新华网上海３月２３日电（记者许晓青　黄安琪）上海家乐福（即上海联家超市有限公司）员工薪金问题首次有了制度性“说法”。２３日通过的集体合同显示，２０１１年上海家乐福全日制员工工资平均增长将达８％，其中企业职工最低工资标准比上海市最低工资标准上浮５％。

这一条款将使上海家乐福约７０％的职工受益，月工资可增加２２４元人民币。此外，这份集体合同还增加了“为工作满１２个月的职工发放第１３个月工资”“增加员工淋浴设备”等条款。

当天，该公司举行一届一次职工代表大会，以无记名方式全票通过了企业首份“集体合同”，此举标志着职工代表大会制度和集体协商机制已在这家“世界５００强”在沪企业的内部建立。

根据此轮集体协商结果，今后每年２月上海家乐福企业内部将就员工工资增长进行协商。

上海家乐福内部的集体合同订立，是继麦当劳、沃尔玛之后，由上海市总工会推动的“世界５００强”在沪企业建立集体协商机制的又一突破。家乐福建立职工代表大会制度，也成为《上海市职工代表大会条例》在外资企业成功实践的一个范例。

上海市总工会副主席茆荣华透露说，上海各级工会今后将按照属地原则，排摸辖区内“世界５００强”在沪企业，拟定工作计划，推动“世界５００强”在沪企业普遍建立集体协商机制。

上海家乐福成立于１９９５年，共开出２０家大卖场，目前员工人数６４７４人。上海家乐福于２００７年建立工会，但一直没有开展集体协商和建立职代会制度。